影響鋼格柵板廠家發(fā)展的究竟是什么？（一）

而且透過(guò)問(wèn)題可以發(fā)現(xiàn)，你其實(shí)知道問(wèn)題的正確解決方法，但是你知道卻不做。你太“聰明”了，聰明到要把最簡(jiǎn)單的事情，用最復(fù)雜的方式去解決。所有的難，就難在復(fù)雜，什么是復(fù)雜，就是你想的太多了，當(dāng)一個(gè)人想得多，行動(dòng)力就會(huì)變差。讓員工對(duì)公司操心最簡(jiǎn)單的方式，就是分給能夠讓他操心的利。

當(dāng)員工拿到利之后就會(huì)對(duì)公司操心，這時(shí)你就可以把精力放在市場(chǎng)一線上，致力于公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略。但你不這么做，就會(huì)一直把精力放在員工身上。當(dāng)過(guò)分關(guān)注部分時(shí)，就會(huì)失去整體。我之前也說(shuō)過(guò)，如今是一個(gè)全民覺(jué)醒的時(shí)代。熱鍍鋅鋼格柵板廠家員工已經(jīng)覺(jué)醒了，他們之所以不操心也不只是因?yàn)樾浇穑峭高^(guò)你對(duì)錢的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)從你這里他們得不到應(yīng)有的尊嚴(yán)。價(jià)值導(dǎo)向已經(jīng)深入人心，你給出的薪金代表著員工在你公司的價(jià)值，而價(jià)值連接著尊嚴(yán)。

這就明白，障礙你企業(yè)發(fā)展的就是你的心。所有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方法，都是在教你給出去。當(dāng)你的心不變，你不相信這些方法時(shí)，一切都不會(huì)發(fā)生改變。而只有讓你的員工站起來(lái)，你的鋼格板廠家才會(huì)站起來(lái)；當(dāng)你的員工能夠站著把錢掙了，你的企業(yè)才能在市場(chǎng)占有一席之地。